13
Veelal leidt het bespreken van
ideeën in de informele sfeer, tot
beter uitgewerkte adviestrajecten.
De ORwordt zo als gelijkwaardig
gesprekspartner gezien.
Marjet vanRaalte
WFMPlanner
Bij de
OR-verkiezingen in
mei 2014 ben ik
gekozen als OR-lid.
Dit ismijn eerste
termijn. Inmijn eerste jaar als
OR lid heb ik veel geleerd over
allerlei inrichtings-
vraagstukkenwaar de ORmee
geconfronteerdwordt.
Heel belangrijk vind ik een
goede balans tussen onze
werkgever KPN en ons
personeel. Samenmet collega
OR-leden vertegenwoordig ik
de Residential-medewerkers
op een zo kundigmogelijke
manier. Zomaakte ik in 2014
deel uit van de OR-werkgroep
die de ‘Adviesaanvraag
Herinrichting Backoffice Den
Bosch’ en instemmingsverzoeken
over dewerktijdenregeling’
heeft behandeld. Daarnaast
behoor ik tot de afvaardiging,
diemaandelijks aan het
informeel overlegmet het
Backoffice-management
deelneemt. De hierbij opgedane
kennisverbreding komt goed
van pas en hoop ik verder uit te
breiden in de komende jaren.
WiebeScheepstra
Medewerker Back
Office
Bij mijn reguliere
werkzaamheden
houd ikmij bezig
met het
vlottrekken van
vastgelopen klantorders in de
leverstraat vanMultiplay. Sinds
1985 ben ikmet een tussenpose
van 4 jaar lid geweest van een
ondernemingsraad binnen KPN en
heb in die hoedanigheid al heel
wat organisatiewijzigingen
meegemaakt. Veelal, net zo als
op dit moment, mocht ik binnen
de ondernemingsraden de rol van
secretaris vervullen.
Als echte KPN-er voel ik een
grote verbondenheidmet het
bedrijf en het personeel. KPN is
sinds jaar en dag een bedrijf dat
aan veranderingen onderhevig is.
Vaak hebben deze veranderingen
een niet altijd positief resultaat
voor demedewerkers. Het is
dus heel belangrijk dat deze
veranderingen ook vanuit het
perspectief van demedewerker
bekekenmoet worden en vanuit
dat oogpunt ook zo veel mogelijk
invloed uitgeoefend kanworden
op deze verandertrajecten door
demedezeggenschap.
Tot op heden heb ik kunnen
constateren, door een constante
invloed uit te oefenen, dat de
OR vaak bereikt dat de gevolgen
minder ingrijpend voor het
personeel uitpakken. Ook in
de toekomst wil ikmij blijven
inzetten om vanuit mijn rol in
de Ondernemingsraadmijn
collega’s zo goedmogelijk te
vertegenwoordigen
AïdaCras
Medewerker
TechnischBeheer
Het afgelopen jaar
is voor mij een jaar
vol leermomenten
geweest. Het is
eenwaardvolle
ervaring om te zien hoe het er op
management
niveau aan toe gaat bij KPN. Ik
wist niets vanwetten, zoals de
WOR, ARBOwetgeving enz. Om
het maar niet te hebben over
de schrijftaal die gebruikt wordt
bij instemmingsverzoeken en
adviesaanvragen.
Gelukkig hebbenwe een ervaren
DB (dagelijks bestuur) en zij
hebben ons allemaal goed
opgevangen. We hebben een
opleiding voor nieuwe OR
leden gehad. Diewas heel
verhelderend. Ineens blijkt dat
we heel veel mogen en kunnen
bij wet, maar dat er net zoveel
valkuilen zijn.
De commissies die er binnen de
OR zijn, zijn net zo enerverend.
Ik verdiepme graag in de
wetgeving omtrent veiligheid,
gezondheid, welzijn enmilieu. Het
uitspitten van rapporten begint
Dit drijft de OR-leden (vervolg)
