11
Wanneerbenjebijde
ondernemingsraadgekomen?
‘Ongeveer een jaar geledenben ikbegonnenaan
eenuitdagendemissie: ikmocht zittingnemen inde
ondernemingsraad. Naenigetijdhad ikmijndraai
gevonden, vanwegemijn inzet enmotivatieben ik in
oktober gekozen tot vice voorzitter. Tot opdedag van
vandaagdoe ikhetOR-werkmet veel plezier, ikkaner
echt vangenieten.’
Watkandeondernemingsraadvoorde
medewerkersbetekenen?
‘Deondernemingsraadmagmeepratenover het
beleid indeorganisatie. Datwil zeggendatwanneer
het bedrijf plannenheeft, zedezeeerst aanons voor
moet leggen voordat zekunnenwordendoorgevoerd.
Denkaan zaken zoals een regelingen voorwerktijden,
reorganisaties enhet doorvoeren vandeDesk-
integraties. Daarvoor ishet belangrijkdatwijwetenwat
er leeftonder demedewerkers. Hiervoor hebbenwij
demedewerkerssessiesbedacht.Webenaderenactief
medewerkersom te vragenhoe zij ergensover denken,
maar er isook ruimteom te sprekenover andere zaken
die spelenbinnenhundienst. Bovendien vergaderenwe
opalleContact-vestigingenenwordenwe regelmatig
doormedewerkers aangesprokenofwij spreken ze zelf
aan.’
Watdoenjulliemetdesignalendie
jullievanmedewerkerskrijgen?
‘Dat verschilt. Alshet gaat omwerkdrukbijvoorbeeld,
dangaanwijmet debetreffendemanagerDiensten
of debusinessline-manager om tafel en leggenwedit
probleem voor. Natuurlijkmoetenwedanwelmeerdere
signalenbinnenkrijgen.Met demanagerDienstenof
businessline-manager besprekenwehoewedit het
bestekunnenoplossen.’
INTERVIE
fatin tacheu
vice-voorzitter
klantexpert V& I
locatie eindhoven
Gaatdatzomakkelijk?
‘Wasdatmaarwaar, helaas gaat het niet altijd zo. Soms
worden signalenniet herkend, of lijkt het signaal niet
serieus genomen teworden.’
Watdoenjulliedan?
‘Alsonspleidooi nietwordt opgepakt, nemenwij het
meenaar onzebestuurder.We leggenuit datwij onsniet
serieus genomenvoelendoor demanager.Ofwe sturen
een formelebrief uit richtinghet bedrijf.Opdatmoment
moet het bedrijf ons verhaalwel serieusnemeneneen
reactie formulerenopdiebrief.’
Stel, jewordtweergekozen inmei.Wat
mogenwevanjeverwachten?
‘Ik zal ervoor zorgendat debelangenvande
medewerkersnogbeter naar vorenkomen inde
gesprekkenmet hetmanagement endeadviestrajecten
diewekunnenverwachten. Als jongOR-lid zie ikommij
heendat indemedezeggenschapveelal oudere collega’s
zitten. Het zalmijn taak zijnomookde jonge collega’s te
enthousiasmerenvoor demedezeggenschap. Ze zeggen
niet voor niets; ‘De jeugdheeftde toekomst’.
